Le cabinet FIDAIX traite des problématiques juridiques relevant du droit du travail.
Outre la rédaction des contrats de travail et des accords collectifs de l’entreprise, le cabinet assiste la société tout au long de sa vie, dans la mise en place de la relation de travail, son suivi ou lors de sa rupture (procédure de licenciements personnels ou économiques, ruptures conventionnelles, indemnités transactionnelles).
Le cabinet FIDAIX accompagne les entreprises et les salariés dès l’embauche, pour la rédaction des contrats de travail, élément déterminant de la future relation de travail.
Le Cabinet pourra ainsi vous orienter dans le choix du contrat le plus adapté à l’embauche envisagée CDD ou CDI. Le contrat à durée indéterminée étant le droit commun du contrat de travail, il convient de veiller avec une grande précaution au recours au contrat à durée déterminée et à respecter le contenu obligatoire de ce dernier.
Le cabinet FIDAIX vous assiste dans la gestion de la période d’essai (mise en place, renouvellement, délai de prévenance...), et vérifiera l’opportunité et la validité des clauses insérées dans le contrat de travail (clause de non concurrence, clause de mobilité...).
Le Cabinet FIDAIX vous assiste dans la rédaction de tous types d'actes, ainsi que dans la réalisation de démarches et de litiges se présentant au cours de l’évolution du contrat de travail (non-paiement des heures supplémentaires, de primes, salaires et autres avantages)
Il vous assiste également lors des évènements affectant le contrat de travail (harcèlement, discrimination, modification du contrat de travail, conclusion d’un avenant, clause de non concurrence ou de non réinstallation, ou clause de mobilité...).
Il vous accompagne en matière de négociation collective ainsi que pour l’organisation des élections des représentants du personnel ou la désignation du délégué syndical.
Le Cabinet FIDAIX fournit une assistance dans tous les cas de rupture du contrat de travail, que ce soit pour une procédure de licenciement pour motif personnel, disciplinaire, et économique (individuel ou collectif, licenciement de salariés protégés, ainsi que pour les autres types de rupture du contrat : rupture du contrat à durée déterminée, rupture conventionnelle, départ négocié assortie de la rédaction d'une transaction, démission équivoque ou prise d'acte de la rupture, demande de résiliation judiciaire, départ en retraite.
Le cabinet FIDAIX intervient sur toutes les problématiques liées au droit social en cas de restructuration (Fusion-absorption, cession de branche d’activité, transmission universelle de patrimoine…), que ce soit dans les relations individuelles ou collectives.
Nous vous accompagnons dans la mise en place et l’organisation des institutions représentatives du personnel (Comité social et économique, délégués du personnel).
Nous assurons le suivi de la mise en œuvre des obligations légales en matière de droit du travail (affichage abrogatoire, tenue des registres, ...).
